HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT BHAYANGKARA PALU
DOI:
https://doi.org/10.22487/htj.v3i2.53Keywords:
Stres Kerja, Kinerja Perawat, Ruang Rawat InapAbstract
Kinerja adalah usaha yang dilakukan dari hasil yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai moral dan etika. Perawat mempunyai risiko yang sangat tinggi terkena stres, karena perawat memiliki tugas dan tanggung jawab yang sangat tinggi terhadap keselamatan nyawa manusia. Faktor-faktor penyebab stres kerja pada perawat yaitu lingkungan kerja fisik, peran individu dalam organisasi dan hubungan kerja yang akan mempengaruhi kinerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian cross sectional. Jumlah populasi yaitu 37 perawat dan keseluruhan perawat dijadikan sebagai responden (total sampling). Variabel yang menunjukkan adanya hubungan antara stres kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Palu adalah lingkungan kerja fisik (p=0,029), peran individu dalam organisasi (p=0,007). Variabel yang menunjukkan tidak adanya hubungan stres kerja dengan kinerja perawat adalah variabel hubungan kerja (p= 0.0634). Diharapkan kepada pihak rumah sakit agar lebih memperhatikan kebutuhan serta kenyamanan perawat dalam pelaksanaan tugas sehari-hari di rumah sakit.
References
Karambut, 2012. Analisis pengaruh kecerdasan Emosional, Stres kerja dan kepuasan kerja hal komitmen organisasional. Fakultas ekonomi dan bisnis. Universitas Brawijaya, Malang
Hendarwati, M, 2015. Hubungan Antara Tingkat Stres Kerja Perawat dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Marga Husada Wonogiri. Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kusuma Husada. Surakarta.
Sutrisno, Edi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadal Media: Jakarta.
Salwa, Nazir, Adam. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Aktivis pada Lembaga Swadaya Masyarakat di Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmu Manajemen. 2012 1(1).
Norianggono, Hamid, Ruhana. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja
Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Administrasi Bisnis.2014, 8(2).
Ernawati Ambarini. 2010. Pengaruh Hubungan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ekonomi 2010, 10 (2).
Tarwaka. 2011. Ergonomi Industri. Harapan Press Solo. Surakarta.
Karambut, 2012. Analisis pengaruh kecerdasan Emosional, Stres kerja dan kepuasan kerja hal komitmen organisasional. Fakultas ekonomi dan bisnis. Universitas Brawijaya, Malang.
Rivai, Veitsal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. PT. Rajagravindo Persada. Jakarta.
Tajvar A, Gebraeil Nasl Saraji, Amin Ghanbarnejad, et al. 2013. Occupational stress and mental health among nurses in a medical intensive care unit of a general hospital in Bandar Abbas in 2013. Electronic Physician Volume: 7, Issue: 3, Pages: 1108-1113, DOI: 10.14661/2015.1108-1113.
