THE RELATIONSHIP BETWEEN EDUCATION AND DISCIPLINE ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE IN TADULAKO UNIVERSITY TEACHING HOSPITAL 2017
DOI:
https://doi.org/10.22487/htj.v4i1.60Keywords:
Pendidikan, Disiplin, Kinerja, Rumah Sakit Umum TadulakoAbstract
Sumber daya manusia kesehatan sebagai salah satu faktor penentu dari mutu rumah sakit dan harus dikelola dengan baik. Manajemen SDM kesehatan terdiri dari beberapa komponen diantaranya adalah perencanaan, pengorganisasian,
pendayagunaan dan sistem SDM. Rumah Sakit Umum Tadulako sebagai penyedia pelayanan kesehatan untuk masyarakat Kota Palu dituntut memberikan pelayanan kesehatan yang baik dan berkualitas. Pentingnya rumah sakit menjaga kualitas
pelayanan karena kebutuhan masyarakat pelayanan sangat tinggi. Mengetahui hubungan antara pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai RSU Tadulako. Rancangan penelitian berupa analitik observasional dengan pendekatan
cross sectional. Subjek penelitian adalah seluruh pegawai RSU Tadulako Palu yang terdiri dari tenaga kesehatan dan non kesehatan dengan jumlah 83 orang dari total 93 pegawai. Analisis data menggunakan uji Spearman. Hasil uji Spearman
untuk pendidikan dan kinerja mendapatkan nilai p 0,080 (p > 0,05) yang artinya tidak terdapat hubungan, dengan nilai koefisien korelasi r 0,193 yang menandakan korelasi yang positif dan sangat lemah. Hasil uji Spearman untuk disiplin kerja dan kinerja mendapatkan nilai p value 0,091 (p > 0,05) yang artinya tidak terdapat hubungan. Nilai koefisien korelasi r adalah 0,187 yang menandakan korelasi yang positif dan sangat lemah. Tidak terdapat hubungan antara pendidikan dan disiplin dengan kinerja pegawai RSU Tadulako
References
Prawirosentono S. 1999, Kebijakan Kinerja Karyawan, BPFE, Yogyakarta.
Mangkuprawira, Tb. S. dan A.V. Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.
Harlie, M. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi 11 (2): 10-23.
Soekidja, Notoatmodjo, 1992, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Penernit Reneka Cipta, Jakarta.
Sulistyani, A.T. & Rosidah. (2009). Manajemen sumber daya manusia: Konsep, teori dan pengembangan dalam konteks organisasi public. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Hasibuan, H. Malayu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Ed. Revisi. :Jakarta: Bumi Aksara.
Marquis, B. L, & Huston. 2010. Leadership roles and management function in nursing: Theory and application. 5 th ed. California: Lippincott Williams & Wilkins
Negussie, N and Berehe, C. 2016. Factors affecting performance of public hospital
nurses in Addis Ababa region, Ethiopia. J Egypt Public Health Assoc, 91:26-30.
Mardiono, S., dan Primitasari, A. 2016. Faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja perawat dalam pelayanan keperawatan di Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang Tahun 2015. Jurnal Kesehatan Bina Husada. Vol. II No.4, Januari 2016. Palembang.
Rejeki, S. 2012. Faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja dokter di Poliklinik Rawat Jalan Rumah Sakit Angkatan Laut DR. Mintohardjo Jakarta Tahun 2012. Tesis. Jakarta.
Sulistyowati, D. 2012. Analisis faktor – faktor yang mempengaruhi pencapaian target kinerja individu perawat pelaksana berdasarkan indeks kinerja individu di gedung A Rumah Sakit Umum Pusat Nasional DR.Cipto Mangunkusumo. Tesis. Jakarta
Langingi, A.R.C., Kandou, G.D., Umboh, J.M.L. 2015. Hubungan faktor internal dan eksternal dengan kinerja perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap C RSUP Prof.Dr.R.D Kandou Manado. Journal Health. Vol.1 (2) http://www.ejournalhealth.com/index.php
/t2/issue/view/21
Istikomah, A.N., Hidayar, W., Widayanto. 2014. Pengaruh keterampilan kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat (Studi kasus Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang bagian rawat inap unit umum). Diponegoro Journal of Social and Politic.Hal: 1-12. http://ejournal- s1.undip.ac.id/index.php/
